企业网络部SEO培训与工作方针

发布时间:2019-12-27 12:16:50
企业网络部SEO培训与工作方针

企业网络部门是企业网络营销的重要组成部分,搜索引擎优化是网络部门的首要任务。很多网络部门的主管都有SEO背景,所以今天我就以SEO培训为例。对于新成立的网络部门来说,公司内部的日常培训是不可避免的。然而,有很多新的人谁了解搜索引擎优化行业很少。另外,SEO工作的内容比较枯燥,新人最多可能每天发布外链,或者在网站上写更新的产品文章。训练的时候,我觉得很无聊。如果SEO导师或培训老师能使培训课程更加生动、生动,那么新生就会更快地接受知识,并迅速将这些新知识应用到实践中。根据以往团队的知识,笔者可以从以下五个方面入手:

第一,首先在会议上,大家都谈到了最近工作中遇到的问题

在网络部门,有程序员,艺术家,投标和搜索引擎优化。当然,每个人在不同的位置遇到的问题是不同的。不过,SEO负责网站的具体运营,其他职位都在一定程度上与SEO人员合作。因此,SEO遇到的问题很有代表性,尤其是当网站架构和横幅需要改变声音时,您可以查看网络部网络运营总监和各岗位人员的职责,了解网络部人员的建设和职责。

第二,网站上有更多的互动链接

培训课程内容必须有互动环节,不能仅仅是培训教师的舞台。这次失败的搜索引擎优化培训是相当多。主管正在谈论此事,以下员工正在打瞌睡和玩手机。这种培训课程意义不大,学员或员工不能接受课程的培训知识。应该每隔一段时间提出,让大家集思广益解决,比如:如何提高页面率。让所有参与者表达他们的意见,即使他们给出了错误的答案。互动可以激励学生。

第三,是使复杂的理论知识易于理解

搜索引擎的原理听起来很无聊,很难理解。对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言来表达。例如:百度蜘蛛是如何抓取网页的,如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网络节点取决于这个节点的哪些因素。每个节点代表一个网站,使得枯燥的知识流行起来,需要培训师有一定的口才。根据书背诵知识,但我没有真正地吸收它,我不能清楚地表达它。然而,有些教练恰恰相反。他们必须使简单的知识复杂化。

第四,安排作业和培训后的考试

如果不及时巩固新知识,新人很容易忘记新知识,所以他们应该在培训结束后安排一些家庭作业,或者每隔一段时间安排一次考试。对于那些按时完成作业或考试成绩好的学生,可以给予适当的奖励,包括现金奖励或礼物。一个优秀的搜索引擎优化团队必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。俗话说:“兴趣是老师”,让新的SEO从业者迅速了解行业,对SEO技术产生兴趣。主动接受并学习SEO技术。

对于SEO团队来说,培训和总结经验是非常重要的,特别是对于新人来说。培训不仅是传授SEO知识,更是让团队更有凝聚力,前提是员工能够积极参与。除了经济奖励之外,能够激励员工的其他因素还有个人兴趣和职业规划。

第五,记录每个SEO在培训期间的表现

我认为企业的内部培训不仅是业务技能的提高,更是工作态度的表现。记录每个SEO在培训期间的表现和日常工作表现,是晋升和加薪的重要参考。